【提升群众安全感满意度】花溪分局多措并举强力推动“三最”政策落地 助力“强省会”人口规模提升-凯发天生赢家一触即发

为深入贯彻落实省、市、区关于大力实施“强省会”五年行动各项决策部署，花溪公安分局坚持“以人民为中心”的发展理念，持续深化“放管服”改革，聚焦“最宽松、最方便、最快捷”“三最”户籍政策，在加快推动扩大人口规模上持续发力，将“三最”户籍政策民生工程做好做实。

高位统筹，在全面落实上持续加力

一是抓统筹强推动

成立由主要领导牵头的“三最”户籍政策改革领导小组，汇全局之智，举全局之力，成立工作专班，形成“统一领导、分工明确、责任到人”的工作模式，将“三最”户籍政策与“扩大人口规模”工作同部署、同推进。

二是明目标强措施

在“四个搞清楚”基础上，明确规划人口、人才增长结构，围绕户政办理“11个办和17条措施”，严格落实７×24小时户籍业务办理，实行数据“一周一更新”，工作“一月一调度”，实行“清单化、项目化、流程化”推进。

三是勤联动强支撑

积极向上级部门汇报工作进展情况，加强与发改、统计、教育等职能部门的联系沟通，最大限度争取花溪区“三最”户籍政策落地。

强化举措，在路径探索上持续加力

一是强化内部培训

研究好“三最”户籍政策的核心要素，以落户政策、落户流程、落户时限特色为立足点和出发点，制定个性化、通俗化、易懂化户籍全流程办理“一张图”。强化全警学习培训，确保全警知晓“三最”户籍政策，全警能干“三最”户籍工作。建立“值班民辅”与“户籍民警”补位制度，定期组织开展户籍培训，掌握办理流程和操作，全面落实各派出所户籍窗口7×24小时全天候办理工作。

二是强化基层基础

以新时代公安派出所建设为抓手，夯实实有人口服务管理平台和基层基础数据，最大限度挖掘人口增长空间，在流动人口管理上持续发力。积极落实文件精神，在扩大人口规模的同时提升人才的占比，选推分局青岩派出所作为推进落实允许入乡就业创业人员在原籍地或就业创业地落户机制试点，让人才“入得了乡、留得住根”。

三是强化为民服务

先后在区政府服务大厅和各派出所设置10个“智能自助警务室”，提供24小时服务，业务覆盖拍照、身份证自助换领补领等，实现群众自由时间进行自主办证。依托“贵州互联网 政务服务平台”开通居民身份证损坏换领、丢失补领网上办理，对满足“贵州省户籍两年内办理过居民身份证且采集过指纹信息”规定的群众实现“指尖办理”，真正做到让群众足不出户就能“办成事”。2023年，受理省内身份证办理32585人，跨省异地身份证办理2464人，完成“容缺办”363次、“拓展办”182次、“精简办”6037次、“首接办”36442次、“门口办”7965次、“随时办”9980次、“网上办”8342次、“上门办”183次、“一站办”7280次、“当场办”23364次、“加快办”4056次。

四是严落实强宣传

牢固树立全局“一盘棋”思想，将“三最”户籍政策宣传工作在公安职能范围内发挥最大优势，以“花溪欢迎您 落户零门槛”为主题，利用“网上网下一体、传统媒体 新媒体”的宣传模式，建立内部指导性规范、运用主流媒体、聚焦人流集中地及日常警务走访的四条宣传路径，全方位提升户籍政策宣传知晓率。2023年，开展“进高校、进园区、进工厂、进企业、进社区、进村居、进楼盘”线下宣传850余次，通过微博、短视频等线上方式宣传320余次，各类媒体转发71余次，发放宣传资料1.3万余份。

真抓实干，在转变作风上持续加力

一是抓好作风转变

摒弃“等靠要”“无能为力”的思想作风，紧盯“等一等、靠一靠、缓一缓”思想，杜绝“庸、懒、散、软、浮、推”等作风问题，围绕扩大人口规模想办法，清思路，解决群众办事“中梗阻”“隐形门”等问题，用作风之变实现服务之变。

二是抓好责任落实

坚持问题导向，建立健全“扩大人口规模”和“三最”户籍政策相结合的考核、通报、督导、检查、奖惩机制。紧盯“警务监督系统”不满意户政评价，用“局领导 督察 所领导”三级督促模式，闭环整改问题，不断提升群众满意率。

三是抓好政策落地

用好用足“全域旅游示范区”名片，扎实开展“人才聚溪”行动，在贵州大学、贵州民族大学人文科技学院等大中专院校建立联络员制度，畅通落户渠道，提高服务精准度，切实让“数字变名字”。